L'un d'entre vous a-t-il déjà eu un petit caillou dans sa chaussure qui rendait la marche inconfortable, mais vous l'avez simplement ignoré et avez continué jusqu'à ce que vous ayez le temps de l'enlever ou que vous ne puissiez plus le supporter ? À ceux d'entre vous qui ont répondu non, je vous salue, car soit cela ne vous est jamais arrivé, soit vous avez réglé le problème immédiatement.
Cependant, beaucoup d’entre nous espèrent que cette petite nuisance s’atténuera avec le temps. Peut-être que cela va simplement disparaître, ou peut-être que nous allons simplement le surmonter parce que nous sommes trop occupés pour nous arrêter et enquêter sur le problème.
Ce que je viens de décrire est une situation qui ne fera qu’empirer avec le temps et, si elle n’est pas résolue, entraînera une douleur, un stress et un inconfort inutiles sur notre corps. Cet exemple m’amène au thème de l’ergonomie au travail.
Un environnement de travail non ergonomique peut entraîner de la fatigue, de la frustration ou des blessures chez les travailleurs, et entraîner une baisse de productivité, une mauvaise qualité des produits et des commentaires négatifs.
Combien de nos tâches de travail ou de nos activités quotidiennes continuons-nous à effectuer tout en étant inconfortables – en poussant notre corps à faire le travail ? Ne serait-il pas préférable d'effectuer le travail ou la tâche chaque jour dans une atmosphère qui procure le moins de stress possible à notre corps ? Si votre réponse est oui, alors la mise en œuvre de solutions ergonomiques sur le lieu de travail contribuera à atteindre cet objectif.
L'ergonomie est définie comme la science consistant à créer un environnement de travail adapté aux capacités et aux limites du travailleur tout en maximisant l'efficacité. Un environnement de travail non ergonomique peut entraîner de la fatigue, de la frustration ou des blessures chez les travailleurs, et entraîner une baisse de productivité, une mauvaise qualité des produits et des commentaires négatifs.
Alternativement, les attributs et avantages positifs de l’intégration de l’ergonomie sur le lieu de travail comprennent une réduction des coûts, une productivité et une qualité de travail améliorées, un engagement accru des employés, tout en encourageant une meilleure culture de sécurité et de santé au sein de l’organisation ou de l’entreprise. Ces avantages semblent formidables pour les travailleurs, la direction et les propriétaires d’une organisation, mais comment mettre en œuvre des solutions ergonomiques sur le lieu de travail ?
Étape 1 : Considérez les principaux facteurs de risque ergonomiques sur le lieu de travail
Répétition élevée des tâches : de nombreuses tâches et cycles de travail sont répétitifs et fréquemment contrôlés par des objectifs de production et des processus de travail horaires ou quotidiens. Un travail est considéré comme très répétitif si la durée du cycle est de 30 secondes ou moins. Une répétition élevée des tâches, lorsqu’elle est combinée à d’autres facteurs de risque tels qu’une force élevée et/ou des postures inconfortables, peut contribuer à une blessure potentielle.
Efforts violents : De nombreuses tâches de travail nécessitent des charges de force élevées sur le corps humain. L'effort musculaire augmente en réponse aux exigences de force élevées, augmentant ainsi la fatigue associée, ce qui peut entraîner une blessure potentielle.
Postures inconfortables répétitives ou prolongées : Les postures inconfortables exercent une force excessive sur les articulations et peuvent surcharger les muscles et les tendons autour de l'articulation affectée. Les articulations du corps sont plus efficaces lorsqu’elles fonctionnent au plus près du mouvement moyen de l’articulation. Le risque de blessure est accru lorsque les articulations sont travaillées en dehors de cette plage moyenne de manière répétitive ou pendant des périodes prolongées sans temps de récupération adéquat.
Étape 2 : Identifier et catégoriser
Maintenant que vous avez établi les facteurs de risque, il est nécessaire d'identifier les emplois ou les tâches de votre organisation qui entreraient dans l'une de ces catégories de facteurs de risque ergonomiques. Ces emplois ou tâches seraient ensuite priorisés pour déterminer l’ordre d’importance de trouver des solutions ergonomiques. Des solutions ergonomiques peuvent être obtenues en utilisant des contrôles techniques, des contrôles administratifs, des contrôles des pratiques de travail et la rotation des emplois.
- Des contrôles techniques sont développés pour éliminer les exigences de force excessive et de posture inconfortable, ce qui réduira la fatigue des travailleurs et permettra d'effectuer des tâches très répétitives de manière plus sûre et plus efficace.
- Les contrôles administratifs établissent des processus et des procédures qui peuvent réduire le risque de blessure lors de l'exécution des tâches de travail.
- Les travailleurs doivent être formés aux techniques de travail appropriées et accepter leur responsabilité d’utiliser correctement leur corps et d’éviter autant que possible les postures inconfortables.
- En mettant en œuvre la rotation des emplois, les travailleurs peuvent alterner entre différents postes de travail et tâches pour éviter des périodes prolongées d'exécution d'une seule tâche. Cela aidera à réduire la fatigue.
Étape 3 : Évaluer l’efficacité
Une fois que les solutions ergonomiques aux emplois et tâches problématiques identifiés ont été introduites sur le lieu de travail, nous pouvons alors évaluer l'efficacité des solutions. L'efficacité peut être évaluée de plusieurs manières :
- Les changements ont-ils fourni un lieu de travail plus sûr dans lequel il y a eu une diminution notable des incidents et des blessures ?
- Les employés ont-ils connu une amélioration de leur moral grâce à de meilleures conditions de travail qui leur infligent moins d'efforts physiques et de mouvements corporels ?
- La production a-t-elle augmenté grâce à des postes de travail plus efficaces ?
- La qualité a-t-elle augmenté grâce au fait que les travailleurs sont moins frustrés et que les tâches sont moins éprouvantes pour le corps, ce qui crée de la fatigue et de l'épuisement ?
Je crois que la mise en place de solutions ergonomiques sur le lieu de travail est essentielle pour toute organisation. Les avantages dépassent largement les coûts. L'ergonomie sur le lieu de travail doit être évaluée souvent pour garantir non seulement son efficacité, mais également pour identifier les domaines à améliorer. Je pense qu'un engagement fort en matière d'ergonomie est essentiel à la quête d'amélioration continue d'une organisation. Le choix vous appartient : vous pouvez vous promener avec le caillou dans votre chaussure et continuer à faire le travail. Mais ne serait-il pas beaucoup plus facile de résoudre le problème et de travailler plus confortablement ?
Scénariste : Randy Plunkett
