Hatte jemand von euch schon einmal ein kleines Kieselsteinchen in seinem Schuh, das das Gehen unangenehm machte, aber ihr habt es einfach ignoriert und weitergemacht, bis ihr die Zeit hattet, es zu entfernen, oder festgestellt habt, dass ihr es nicht mehr ertragen könnt? An diejenigen unter Ihnen, die mit „Nein“ geantwortet haben, ich grüße Sie, denn entweder ist Ihnen das noch nie passiert, oder Sie haben sich sofort um den Ärger gekümmert.
Viele von uns hoffen jedoch, dass das kleine Ärgernis mit der Zeit besser wird. Vielleicht verschwindet es einfach, oder vielleicht setzen wir es einfach durch, weil wir zu beschäftigt sind, um anzuhalten und das Problem zu untersuchen.
Was ich gerade beschrieben habe, ist eine Situation, die sich mit der Zeit nur verschlimmert und, wenn sie nicht gelöst wird, unserem Körper unnötige Schmerzen, Stress und Unbehagen bereitet. Dieses Beispiel bringt mich zum Thema Ergonomie am Arbeitsplatz.
Eine nicht ergonomische Arbeitsumgebung kann zu ermüdeten, frustrierten oder verletzten Mitarbeitern führen und zu geringerer Produktivität, schlechter Produktqualität und negativem Feedback führen.
Wie viele unserer Arbeitsaufgaben oder täglichen Aktivitäten erledigen wir weiterhin, während wir uns unwohl fühlen und unseren Körper dazu drängen, die Arbeit zu erledigen? Wäre es nicht besser, die Arbeit oder Aufgabe jeden Tag in einer Atmosphäre zu erledigen, die unseren Körper am wenigsten belastet? Wenn Sie mit „Ja“ antworten, hilft die Implementierung ergonomischer Lösungen am Arbeitsplatz, dieses Ziel zu erreichen.
Unter Ergonomie versteht man die Wissenschaft, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Fähigkeiten und Einschränkungen des Arbeitnehmers gerecht wird und gleichzeitig die Effizienz maximiert. Eine nicht ergonomische Arbeitsumgebung kann zu ermüdeten, frustrierten oder verletzten Mitarbeitern führen und zu geringerer Produktivität, schlechter Produktqualität und negativem Feedback führen.
Zu den positiven Eigenschaften und Vorteilen der Integration von Arbeitsplatzergonomie gehören alternativ geringere Kosten, verbesserte Produktivität und Arbeitsqualität, gesteigertes Mitarbeiterengagement und gleichzeitig die Förderung einer besseren Sicherheits- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisation oder des Unternehmens. Diese Vorteile klingen großartig für Arbeitnehmer, Management und Eigentümer einer Organisation, aber wie setzt man ergonomische Lösungen am Arbeitsplatz um?
Schritt 1: Berücksichtigen Sie die wichtigsten ergonomischen Risikofaktoren am Arbeitsplatz
Hohe Aufgabenwiederholung: Viele Arbeitsaufgaben und -zyklen wiederholen sich und werden häufig durch stündliche oder tägliche Produktionsziele und Arbeitsprozesse gesteuert. Ein Job gilt als stark repetitiv, wenn die Zykluszeit 30 Sekunden oder weniger beträgt. Eine häufige Wiederholung von Aufgaben kann in Kombination mit anderen Risikofaktoren wie hoher Krafteinwirkung und/oder ungünstigen Körperhaltungen zu einer möglichen Verletzung beitragen.
Kraftvolle Anstrengungen: Viele Arbeitsaufgaben erfordern hohe Kraftbelastungen auf den menschlichen Körper. Die Muskelanstrengung nimmt als Reaktion auf hohe Kraftanforderungen zu, wodurch die damit verbundene Ermüdung zunimmt, was zu einer möglichen Verletzung führen kann.
Wiederholte/anhaltend unangenehme Körperhaltungen: Ungünstige Körperhaltungen üben übermäßige Kraft auf die Gelenke aus und können die Muskeln und Sehnen um das betroffene Gelenk herum überlasten. Gelenke des Körpers sind am effizientesten, wenn sie am nächsten an der mittleren Bewegungsreichweite des Gelenks arbeiten. Das Verletzungsrisiko steigt, wenn die Gelenke wiederholt oder über einen längeren Zeitraum außerhalb dieses mittleren Bereichs ohne ausreichende Erholungszeit beansprucht werden.
Schritt 2: Identifizieren und kategorisieren
Nachdem Sie nun die Risikofaktoren ermittelt haben, müssen Sie die Jobs oder Aufgaben in Ihrem Unternehmen identifizieren, die in eine dieser ergonomischen Risikofaktorkategorien fallen würden. Diese Jobs oder Aufgaben würden dann priorisiert, um die Reihenfolge der Wichtigkeit bei der Suche nach ergonomischen Lösungen zu bestimmen. Ergonomische Lösungen können durch den Einsatz technischer Kontrollen, administrativer Kontrollen, Arbeitspraxiskontrollen und Jobrotation erreicht werden.
- Technische Steuerungen werden entwickelt, um übermäßigen Kraftaufwand und unangenehme Haltungsanforderungen zu vermeiden, die Ermüdung der Arbeiter zu verringern und eine sicherere und effizientere Ausführung sich wiederholender Aufgaben zu ermöglichen.
- Verwaltungskontrollen legen Prozesse und Verfahren fest, die das Verletzungsrisiko bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben verringern können.
- Die Arbeitnehmer sollten in den richtigen Arbeitstechniken geschult werden und ihre Verantwortung übernehmen, ihren Körper richtig zu nutzen und unangenehme Körperhaltungen nach Möglichkeit zu vermeiden.
- Durch die Implementierung von Jobrotation können Mitarbeiter zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen und Aufgaben wechseln, um zu vermeiden, dass sie über längere Zeiträume eine einzelne Aufgabe ausführen müssen. Dies wird dazu beitragen, Müdigkeit zu reduzieren.
Schritt 3: Bewerten Sie die Wirksamkeit
Sobald die ergonomischen Lösungen für die identifizierten problematischen Arbeitsplätze und Aufgaben am Arbeitsplatz eingeführt wurden, können wir die Wirksamkeit der Lösungen bewerten. Die Wirksamkeit kann auf verschiedene Arten bewertet werden:
- Haben die Änderungen zu einem sichereren Arbeitsplatz geführt, an dem es zu einem spürbaren Rückgang der Vorfälle und Verletzungen kam?
- Haben die Mitarbeiter aufgrund besserer Arbeitsbedingungen, die weniger körperliche Anstrengung und Körperbewegungen mit sich bringen, eine höhere Arbeitsmoral erlebt?
- Ist die Produktion durch effizientere Arbeitsplätze gestiegen?
- Hat sich die Qualität verbessert, weil die Mitarbeiter weniger frustriert sind und Aufgaben den Körper weniger belasten, was zu Müdigkeit und Erschöpfung führt?
Ich glaube, dass die Einführung ergonomischer Lösungen am Arbeitsplatz für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Der Nutzen übersteigt die Kosten bei weitem. Die Ergonomie am Arbeitsplatz sollte häufig bewertet werden, um nicht nur die Wirksamkeit sicherzustellen, sondern auch Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Ich bin der Meinung, dass ein starkes Engagement für die Ergonomie für das Streben einer Organisation nach kontinuierlicher Verbesserung von wesentlicher Bedeutung ist. Sie haben die Wahl – Sie können mit dem Kieselstein im Schuh herumlaufen und trotzdem Ihre Arbeit erledigen. Aber wäre es nicht viel einfacher, das Problem zu beheben und komfortabler zu arbeiten?
Geschrieben von: Randy Plunkett
